Mientras los trabajadores se sienten más identificados y valorados por la empresa en la que laboran, generan más productividad. Un personal más atendido suele incrementar su eficiencia en la compañía.

Con el auge de la responsabilidad social también aumentó en las empresas una corriente de beneficios a sus propios trabajadores, sumada a aquellos dirigidos a la comunidad. Y ambos se integran. Por un lado, los empleados participan como voluntarios en los proyectos sociales para vecinos; y por otro, también son favorecidos en iniciativas similares de la compañía destinadas a su propio personal.

En la isla de Margarita, en el estado Nueva Esparta, hay una empresa que está avanzando en ese objetivo: “Como trabajadores tenemos un alto sentido de pertenencia. Obtuve un diplomado en habilidades gerenciales. Esto gracias a la Universidad Corporativa de Sigo”, cuenta Manuel González, coordinador del departamento de Capital Social de Sigo. Se trata de una institución que funciona en la misma sede de la empresa, en el estado Nueva Esparta que dicta programas de formación para los empleados.

Éste es un proyecto originario de la proveeduría Sigo, en el que se ofrecen cursos gratuitos de desarrollo profesional que van desde carreras técnicas especializadas en carnicería o charcutería, hasta los diplomados en gerencia.

Para Irene Chávez, gerente y creadora de la unidad de capital humano de Sigo, los programas dirigidos a los trabajadores hacen que ésta sea una empresa comprometida con su personal, además de con la comunidad.

Explica que para la compañía esto no representa una pérdida, sino todo lo contrario: “Con estas iniciativas logramos un aumento de identificación del público con la empresa. A la gente le gusta saber que una compañía no está sólo para vender bienes y servicios, sino también que acompaña al desarrollo de la gente, tanto a lo interno como a lo externo”.

Según expresa Chávez, Sigo tiene diversos programas de distinta índole ambiental, cultural, y de emprendimiento, con los que esta empresa “intenta darles a sus trabajadores beneficios más allá de los exigidos por la ley”.

Pero es con la universidad corporativa con lo que Sigo apuesta a fomentar el conocimiento de los trabajadores. Esta proveeduría viene adelantando desde hace más de cinco años un programa de maestría que contempla distintos talleres de desarrollo personal para que el trabajador observe su potencial e invierta tiempo para su autodesarrollo.

Los planes para los empleados abarcan tres ámbitos: Educación, Ambiente y Emprendimiento.

Se desarrollan dos programas especiales: “Sigo Saludable” engloba una serie de charlas y operativos sobre educación nutricional, hábitos de salud, oferta de programación para el tiempo libre, actividades recreativas y deportivas.

“Sigo Sembrando Futuro” programa que reúne acciones dirigidas a fortalecer valores para la vida.

Planes específicos de Sigo para el trabajador: “Desarrollamos en la actualidad un convenio con Unicef para la formación de multiplicadores de información sobre materia vinculada a la protección de los derechos de los niños”, explica Irene Chávez.

Los trabajadores voluntarios que se certifican como facilitadores por Unicef, hacen réplicas de esta información en su espacio laboral, familiar y comunitario.

También desarrollan, de acuerdo con lo dispuesto por Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas (Loctisep), el programa “Siembra valores preventivos”, a través de un comité laboral que certifica la Oficina Nacional Antidrogas (ONA).