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 ABC de las relaciones laborales en las empresas
17/10/2007.
En toda empresa, sin importar su tamaño, el recurso humano es vital, para la operatividad de los procesos. Un ambiente agradable de trabajo y el otorgamiento de beneficios adicionales son claves.
La forma más idónea de mantener una relación cordial con el trabajador es el respeto a las condiciones laborales y el otorgamiento –siempre que sea posible– de beneficios adicionales que lo motiven a desempeñarse mejor durante la faena.
Las leyes obligan al patrono a remunerar la jornada de trabajo y al pago de utilidades a fin de año.
Si se brinda un ambiente laboral agradable y saludable además de bonificaciones extras por producción, asistencia o labor destacada, mejorará notablemente la motivación del empleado.
El trato cordial y las posibilidades de ascenso y reconocimiento al esfuerzo, en muchas ocasiones resultan más efectivos que la remuneración económica.
Pedro Salas, gerente general de Propersonal Consultora de Recursos Humanos, advierte que “los obreros son la base sobre la cual se fundamenta la organización, ya que ayudan a mantener la operatividad de los procesos”.
Téngalo siempre en cuenta.
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