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 ¿Cómo escoger al candidato indicado?
21/08/2007.
Un experto en selección de personal enumera una serie de tips para que usted escoja al trabajador más adecuado y con las aptitudes que necesita para su empresa.
El experto en reclutamiento de personal, Pedro Salas, hace algunas recomendaciones que lo ayudarán a seleccionar al empleado que llene los requerimientos que su empresa necesita.
Para Salas, lo primero es la identificación de las competencias psicológicas y técnicas: "Sin ellas no podrá desempeñarse efectivamente en su trabajo, por esto deben estar definidas sobre la base de conductas tangibles y observables, a fin de poder explorarlas en las entrevistas. Estas competencias también se podrían evaluar en situaciones prácticas donde el candidato pueda manifestar de manera conductual sus habilidades".
Salas señala que es importante considerar la estabilidad laboral del candidato en sus trabajos anteriores. Apunta que "se puede explorar por medio de la entrevista y el respectivo chequeo de referencias".
La evaluación de lo intelectual, lo verbal y la personalidad permiten predecir si la persona va a poder resolver problemas y adaptarse adecuadamente a los grupos de trabajo.
Para Salas, tanto los obreros como el gerente general, tienen una importancia fundamental en el crecimiento y avance de cualquier empresa.
FUNDES Venezuela / Boletín Mundo PyME
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