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 Salario y crecimiento profesional incentivan a empleados
06/07/2006.
Un estudio realizado en Venezuela y otros países de Latinoamérica por Bumeran.com.ve, señala que estos aspectos influyen en la decisión de una persona de permanecer en su empleo.
Bumeran.com.ve, el portal de reclutamiento en línea, presentó los resultados de un estudio realizado en Argentina, Chile, México y Venezuela, el cual revela que el salario y las posibilidades de desarrollarse profesionalmente son clave para determinar la permanencia de un empleado dentro de la organización.
La investigación realizada a través de una encuesta on line a 1.000 participantes en cada país, demostró que en Venezuela, un 50.42% de los encuestados ha decidido retirarse o cambiar de sitio de trabajo por no tener la posibilidad de desarrollarse en la empresa donde labora. Asimismo, un 35.83 % asegura que se cambiarían para conseguir mejoras salariales, porque las que tienen no les satisfacen.
Por parte de las empresas empleadoras, los resultados del estudio indican que consideran que un 41.94% de los empleados tenía tendencia a retirarse de la empresa por motivos económicos, mientras que el 29.03% lo hacía por el clima laboral.
El estudio también buscó indagar cuánto tiempo piensan permanecer las personas en el mismo lugar de trabajo y cuánto tiempo esperan las empresas que un empleado dure en el mismo, y los resultados confirman que la tendencia por parte de los empleados es variar sus sitios de trabajo en cortos periodos de tiempo.
En tal sentido, la encuesta arrojó que en efecto un 46.05% de las personas consultadas estima quedarse sólo seis meses en su trabajo actual. Otro grupo que ocupó el 22.79% estima permanecer en su empresa de 6 meses a 1 año, mientras que un 8.84% pretende quedarse entre 1 y 2 años.
Sin embargo desde el punto de vista patronal la preferencia de retención de los empleados es de un tiempo superior. Los resultados del estudio indicaron que el tiempo ideal que desean los empleadores que permanezca un empleado dentro de la organización es entre 5 a 10 años con un 24.14%, entre 2 y 3 años un 20.69% y por siempre lo consideraron un 20.69% de las empresas.
En cuanto al tipo de organización a donde los empleados preferirían cambiarse, un 33.77% de los encuestados señaló que a empresas de otros rubros; un 33.11% dejaría su empleo para dedicarse a desarrollar un proyecto independiente, mientras que el 25.83% se iría a empresas de la competencia. Sólo un 4.64% contestó que se tomaría un año sabático y un 2.65% se retiraría por jubilación.
“Actualmente el mercado es amplio y muy competitivo por lo que algunas empresas han tomado conciencia de la importancia de incrementar sus esfuerzos en brindarle a sus empleados mejores beneficios para que permanezcan dentro de la organización basados en la concepción de que ofrecer una retribución justa al empleado es también una garantía de compromiso por parte del empleado con la empresa, lo cual es beneficioso para la misma”, señaló el gerente general de Bumeran.com.ve, Ariel Cilento.
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