| |
 Sólo el 1% de los discapacitados está en el sistema laboral venezolano
31/07/2007.
Esta cifra equivale, aproximadamente, apenas a 20 mil personas en todo el territorio nacional, lo cual muestra la situación en la que se encuentra este sector de la población.
De los más de dos millones de discapacitados que existen en Venezuela, sólo el 1% está inserto en el sistema laboral de Venezuela, según lo señaló el coordinador del programa de atención a las personas con discapacidad de la Alcaldía de Chacao, Juan Séitz.
"Me atrevo a decir que ése es el porcentaje, aunque puede ser mucho menor", agregó durante el segundo taller del ciclo ¿Sabe cómo implementar en su empresa las últimas reformas en materia laboral?, que organiza la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Caracas (Ccisc), con el fin de orientar al "Ley de personas con discapacidad", con un temario que incluyó el marco legal y las obligaciones patronales, la diferenciación de las distintas incapacidades, al igual que las barreras urbanísticas y arquitectónicas que condicionan el libre tránsito de estas personas con limitaciones.
Esta cifra revelada por Séitz equivale, aproximadamente, a 20 mil personas en todo el territorio nacional y que muestra la verdadera situación en la que se encuentra este sector de la población.
En Caracas hay cerca de 700 u 800 mil personas con discapacidad. Según el representante de la Alcaldía, las estadísticas reportadas han sido calculadas por especialistas desde hace algunos años y provienen del "Instituto de los Seguros Sociales, la Cruz Roja y diversas fundaciones" que también se ocupan del tema.
De acuerdo con Séitz, las cifras que ofrece el Instituto Nacional de Estadísticas correspondientes al último censo, referidas a la cantidad de discapacitados, "están totalmente erradas. Ellos hablan del 4% de la población nacional, nosotros estamos hablando de más del 10% en todo el país".
La ley publicada en Gaceta Oficial (Nº 38.598) el pasado mes de enero, establece que por lo menos el 5% de la nómina de una empresa tiene que estar cubierta por personas con discapacidad.
"La ley es obligante y es punitiva también. El que no cumpla, va preso o le meten una multa de película. Yo nunca había visto en estos últimos dos años tanta acogida (de los empresarios)", agregó.
Vale recordar que la multa por incumplimiento de la cuota de empleo, por ejemplo, oscila entre cien y mil Unidades Tributarias.
Para Séitz, las empresas primero deben adquirir los conocimientos necesarios en torno al tema para luego contratar a las personas con discapacidad, en ello enfatiza la importancia del taller realizado. Además, exalta la generación de conciencia en el colectivo sobre el manejo y la inclusión socio-laboral de estas personas. Por lo que es importante el desarrollo de una cultura en el venezolano transmitiendo información pertinente que contribuya a la inserción plena de los discapacitados a la sociedad.
FUNDES Venezuela / Boletín Mundo PyME
|
|
